一、煤炭發(fā)展趨勢

在當下中國，各種傳統行業(yè)都在進行著一場脫胎換骨式的產業(yè)技術升級革命，其中最令人矚目和最重要的升級手段和平臺非“互聯網+”莫屬，“互聯網+”

正在加速成為行業(yè)升級的催化劑和重要推手。

“互聯網+”究竟是什么?關于她的定義是這樣描述的:“互聯網+”是互聯網思維的進一步實踐成果，推動經濟形態(tài)不斷地發(fā)生演變，從而帶動社會經濟實體的生命力，為改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供廣闊的網絡平臺。通俗地說，“互聯網+”就是“互聯網+各個傳統行業(yè)”，但這并不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術以及互聯網平臺，讓互聯網與傳統行業(yè)進行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。 它代表一種新的社會形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯網在社會資源配置中的優(yōu)化和集成作用，將 互聯網的創(chuàng)新成果深度融合于經濟、社會各域之中，提升全社會的創(chuàng)新力和生產力，形 成更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的經濟發(fā)展新形態(tài)。

二、煤炭企業(yè)生產經營特點及信息化集成應用模式

煤炭企業(yè)作為國民經濟中的重點企業(yè)，其在生產經營過程中，有著自己本身的特點。在煤炭行業(yè)內，產品之間的差異性很小，因此一個企業(yè)要想在市場上具有一定的競爭力，必須在成本上占有優(yōu)勢。煤炭產品在生產過程中需要大量的輔助性材料消耗，但是卻沒有直接的原材料。煤礦生產過程中，常常會發(fā)生安全事故，一旦發(fā)生事故，對企業(yè)會產生巨大的影響，直接影響了企業(yè)的經濟效益。因此，如果企業(yè)想要提高經濟效益，必須保證安全生產。受到煤田地質條件的影響，煤炭生產過程中具有很多不可預料的因素，因為地質條件本身就存在復雜性和不確定性，也使生產變得不確定。煤炭產品生產過程復雜，而且還要借助很多輔助的生產系統，這些系統有些是自動化的，有些需要人工操作，尤其是復雜的信息系統，直接關系到生產能否順利進行。煤炭企業(yè)的信息化應用方向以及重點集中在信息的集成與可視化、信息的管理、信息的監(jiān)測等，利用計算機網絡平臺能夠實現信息的管理，提高企業(yè)的經濟效益。

三、IT在煤炭企業(yè)的應用

1.計算機網絡優(yōu)化企業(yè)資源管理系統

煤炭企業(yè)信息化構建過程中，企業(yè)資源管理系統是其中較為重要的一部分，很多大型的煤炭企業(yè)都對此進行了高度重視。企業(yè)資源管理主要是依靠計算機網絡技術，融合了現代比較先進的管理思想，把企業(yè)的各種信息資源進行有效集成，為企業(yè)的發(fā)展提供各種決策及評估等管理。企業(yè)資源管理系統是一種科學的管理系統，能夠加強企業(yè)的監(jiān)管力度，對企業(yè)資源進行優(yōu)化配置，實現煤炭企業(yè)效益最大化。

2.計算機網絡在人力資源管理方面的應用 

在煤炭企業(yè)的人力資源中，計算機網絡的應用可以提高企業(yè)對于人事工作的管理效率，合理運用計算機網絡可以將人力資源六大模塊的工作內容更好地加以規(guī)整，使得企業(yè)可以對公司的人力安排及人員具體工作有一個統籌的把握。此外，計算機網絡技術還可以提高煤炭企業(yè)人力工作的運作速度。拿招聘而言，煤炭企業(yè)相關人才較為匱乏，對于大多數煤炭企業(yè)而言，其內部人員都較為穩(wěn)定。因此，一旦公司人員編制出現缺口便很難及時對相應的人才加以補充。計算機網絡技術可以有效地解決這一問題，網絡可以在很大程度上消除企業(yè)招聘及人員求職的信息不對稱性。通過對計算機網絡的合理使用，可以有效地掃除企業(yè)和人才之間的信息障礙，提高企業(yè)的招聘效率。

在煤炭企業(yè)的人力資源中，計算機網絡的應用可以提高企業(yè)對于人事工作的管理效率，合理運用計算機網絡可以將人力資源六大模塊的工作內容更好地加以規(guī)整，使得企業(yè)可以對公司的人力安排及人員具體工作有一個統籌的把握。此外，計算機網絡技術還可以提高煤炭企業(yè)人力工作的運作速度。拿招聘而言，煤炭企業(yè)相關人才較為匱乏，對于大多數煤炭企業(yè)而言，其內部人員都較為穩(wěn)定。因此，一旦公司人員編制出現缺口便很難及時對相應的人才加以補充。計算機網絡技術可以有效地解決這一問題，網絡可以在很大程度上消除企業(yè)招聘及人員求職的信息不對稱性。通過對計算機網絡的合理使用，可以有效地掃除企業(yè)和人才之間的信息障礙，提高企業(yè)的招聘效率。